В ходе проверки выявлены нарушения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Приказом директора КСУП «Демидовичский» диспетчер КСУП «Демидовичский» К. была уволена за совершение прогула по п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Данный приказ был отменен по следующим основаниям.

В приказе неправильно сделана ссылка на пункт ст.42 ТК. Вместо п.5 ст.42 ТК необходимо было сослаться на п.7 ст.42 ТК, который предусматривает увольнение работника за прогул.

Справочно. В соответствии с п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.

Пунктом 5 ст.42 ТК не предусмотрено увольнение за прогулы. В соответствии с п.7 ст.42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Кроме того, согласно п.4 ч.1 ст.198 ТК увольнение по п.6-11 ст.42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания (п.7 ст.42 увольнение за прогул).

Справочно. В соответствии со ст.197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности установлен ст. 198–204 ТК.

Однако в нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно ч.1 ст.199 ТК у гражданки К. не было затребовано письменное объяснение до ее увольнения. Объяснение у гражданки К. было взято на следующий день после увольнения, что также является незаконным.

Еще одним нарушением трудового законодательства при увольнении гражданки К. явилось не уведомления соответствующего профсоюза об увольнении.

Справочно. Согласно ч.1 ст.46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7) производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

Или другой пример. Приказом директора КСУП «Демидовичский», которым за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины главному инженеру КСУП «Демидовичский» было объявлено замечание. Однако у работника в нарушение ч.1, 2 ст.199 ТК не было затребовано письменное объяснение либо составлен акт об отказе работника от дачи письменного объяснения.

Аналогичное нарушение было выявлено по приказу директора КСУП «Демидовичский», которым за ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей главному бухгалтеру КСУП «Демидовичский» объявлено замечание, а в последующем еще и выговор, без наличия объяснения работника.

По результатам проверки прокурором Костюковичского района Вадимом Пинчуковым был принесен протест директору КСУП «Демидовичский», в котором потребовал отменить приказ директора КСУП «Демидовичский» об увольнении гражданки К., восстановить ее на работе, исключить запись об увольнении из трудовой книжки. Протест удовлетворен в полном объеме.

По другим нарушением трудового законодательства в адрес директора КСУП «Демидовичский» было внесено представление, в котором прокурор потребовал устранить недостатки и упущения в работе.

Старший помощника
прокурора Костюковичского района
юрист 3 класса
А.А. Козылева