Назначение досрочных пенсий за работу с особыми условиями труда регулируется законами Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) и «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон о ППС).

Согласно нормам подпункта 2.2 пункта 2 статьи 11 Закона о ППС при наличии не менее половины профессионального стажа, требуемого для назначения досрочной профессиональной пенсии, возникает право на досрочную профессиональную пенсию по Закону о ППС, а право на пенсию в соответствии с Законом утрачивается.

Таким образом, право на досрочную пенсию в рамках общей пенсионной системы (право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда) сохраняется только за работниками, которые
до 1 января 2009 г. отработали половину и более требуемого льготного стажа (далее – специальный стаж) и менее половины требуемого льготного стажа после 1 января 2009 г. (далее – профессиональный стаж).

Учитывая изложенное, обращаем Ваше внимание, что для лиц, указанных в подпунктах 1.7 (ТЕКСТИЛЬ), 1.8 (ТРАКТОРЖЕН), 1.9 (ТРАКТОРМУЖ), 1.10 (ОПЕРАТОР), 1.11 (ВОДИТЕЛЬ) пункта 1 статьи 5 Закона о ППС (необходимый стаж на указанных работах не менее 20 лет в соответствии с подпунктами 1.5, 1.7 пункта 1 статьи 11 Закона о ППС) с 1 января 2019 года подходит 10-летний период работы в условиях действия Закона о ППС, т.е. половина требуемого профессионального стажа, который подразумевает полный переход застрахованных лиц в систему профессионального пенсионного страхования и, соответственно, назначение досрочных пенсий только по Закону о ППС.

Напоминаем также, что работники, которые имеют специальный стаж работы до 1 января 2009 г. менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда и не желают формировать право на профессиональное пенсионное страхование, могут обратиться к работодателю за выплатой ежемесячной доплаты к заработной плате (право на выбор работником такой доплаты введено Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441).

В связи с вышесказанным, с целью информирования застрахованных лиц об их правах на досрочное пенсионное обеспечение, страхователям, у которых есть перечисленные выше виды деятельности ЗЛ, необходимо довести данную информацию до своих работников.