А именно, с 1 июля 2021 г.объем ресурсов на премирование будет формироваться и направляться в размере 20 процентов от суммы окладов работников бюджетных организаций(ранее – 5 процентов).

Внимание!Принятое изменениене направлено на увеличение зарплаты бюджетников.

Увеличение премии произойдет исключительнов пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнованийна оплату труда. То есть произойдет перераспределение между ее элементами за счеткорректировки размеровиных отдельных стимулирующих выплат.

Важно!Перераспределение средств между стимулирующимиcccccвыплатамипри одинаковой продолжительности рабочего времени иcccccнапряженностине приведет к снижению уровня оплаты труда работников,cccccустановленного до 1 июля 2021 г.

Важным новшествомявляется также то, чтона премированиебудут направляться и неиспользованные средства, предусмотренныена оплату труда.

Данные меры позволятувеличить долю премированияв объеме стимулирующих выплат работников бюджетных организаций и тем самыммотивироватьработника на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.

При этом, как и до 1 июля 2021 г., Указ регулирует только размер средств, направляемых на премирование работников организации (20 процентов от суммы окладов работников). Конкретный размер премии работникаопределяется согласноположению, утверждаемому руководителем бюджетной организации.

Напомним!Данным Указом предусмотрена еще одна норма. Этоувеличение с 1 января 2022 года размера единовременной выплаты на оздоровление, которая, как правило, выплачивается к отпуску, с 0,5до одного окладаработника.