Как сообщила заместитель председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома Ольга Пристромская, обеспеченность АПК руководящими кадрами сегодня составляет 95%, главными специалистами — 91%, специалистами среднего звена — 95%, кадрами рабочих профессий — 98%. Основными источником пополнения кадров в сельскохозяйственных организациях является их подготовка в вузах и ссузах соответствующего профиля и, в первую очередь, — на основе целевых договоров. В 2018 году на таких условиях стали студентами 247 абитуриентов — уроженцев Могилевской области. Кроме того в общеобразовательных учебных заведениях открыто 53 профильных класса аграрной направленности, в которых обучается 268 учащихся.
С начала 2019 года в организации АПК региона было направлено 280 молодых специалистов с высшим образованием, в том числе 104 — по целевым договорам. Также первое рабочее место здесь получил 381 выпускник учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, и 438 — среднего специального.
«Реализация мер по закреплению кадров в сельскохозяйственных организациях позволила достичь определенных результатов в обеспечении сельскохозяйственной отрасли квалифицированными специалистами, приостановить их отток и стабилизировать динамику закрепления», — отметила Ольга Пристромская. После двух лет работы по распределению в организациях агропромышленного комплекса продолжают трудиться 54% специалистов с высшим образованием, 44% — со средним специальным. Ежемесячные доплаты стимулирующего характера установлены 208 молодым работникам.
И все же вызывает обеспокоенность тот факт, что 514 молодых специалистов, или 14,7% от общего количества, направленных в Могилевскую область в течение последних пяти лет, уволены после завершения общеустановленного срока работы по распределению. «Это, безусловно, указывает на недостаточную эффективность мер по адаптации молодежи на производстве, оказанию необходимой помощи и поддержки в решении возникающих производственных и социально-бытовых проблем, созданию условий, способствующих профессиональному и карьерному росту, — подчеркнула Ольга Пристромская. — Анализ причин выбытия кадров свидетельствует о том, что закрепление напрямую связано с неустойчивым финансовым положением отдельных организаций, в том числе признанных неплатежеспособными, низким уровнем заработной платы, непредставление нанимателями установленных законодательством о труде и коллективными договорами прав и гарантий — жилья, компенсации расходов по его найму, доплат, повышения тарифных ставок».
Комментируя ситуацию, председатель Могилевского областного Совета депутатов Дмитрий Харитончик отметил: общение с молодежью, которая покидает сельскохозяйственные организации после отработки, показывает, что проблема не всегда в заработной плате и непрестижности профессии. Часто отсутствуют минимальные условия для выполнения рабочих обязанностей, нет практики наставничества, зато установлена материальная и иная ответственность при отсутствии опыта.
«Нужно точечно изучать все факты и причины прекращения трудовых отношений после завершения установленного срока работы по распределению, — подчеркнул Дмитрий Харитончик. — Поскольку недостаточная эффективность работы в агропромышленном комплексе напрямую связана с кадровым вопросом. Особое внимание следует уделить обеспечению молодых специалистов жильем. Сегодня важно обеспечить эффективную работу по улучшению качественных и количественных показателей кадрового обеспечения организация агропромышленного комплекса, сохранить наметившуюся положительную тенденцию в части повышения образовательного уровня специалистов АПК, принять дополнительные меры, способствующие росту профессиональных компетенций кадров».
© 2013-2024